"Моя жизнь - дерьмо" - многим руководителям кажется, что если они создадут подобную атмосферу и установки среди своих подчинённых, то смогут эффективно управлять и контролировать бизнес-процессы. На самом же деле, только усложняют себе жизнь, бесполезно пытаясь раскрутить маховик эффективности и продуктивности, постоянно латая дыры в недоделанных проектах и туша пожары просроченных дедлайнов. Только выведя команду на уровень ощущений "Мы молодцы!", руководитель может перевести дух и насладится самоорганизованностью и толковостью своих подчиненных. Не я сказала. Дейв Логан в своей книге "Лидер и племя" Я же только наблюдаю и соглашаюсь.

У нас в NH Consult накопилось достаточное количество инструментов, позволяющих совершить трансформацию команды от уровня "Я - дерьмо" до уровня "Мы молодцы!" Будет нужно, обращайтесь.

Как много вы знаете команд, выполняющих поставленные перед ними задачи, с ощущением: "Мы молодцы!"? И если знаете, то чья это заслуга?